đã bao giờ bạn thức dậy vào buổi sáng, cảm thấy kiệt sức và chỉ muốn nộp đơn xin nghỉ việc? bạn tự nhủ rằng mình quá chán nản với công việc hiện tại. nhưng khoan đã, hãy thử nghĩ lại xem. có thực sự là bạn ghét những gì mình đang làm, hay bạn chỉ đang ghét người mà bạn phải làm việc cùng?

khi bạn phải đối mặt với một người mà bạn không ưa mỗi ngày, năng lượng của bạn sẽ dần cạn kiệt, ngay cả khi bạn đang làm công việc mà mình từng vô cùng yêu thích. con người, và môi trường xung quanh họ, chính là yếu tố cốt lõi quyết định việc bạn có muốn gắn bó lâu dài hay không.

bạn không ghét công việc. bạn chỉ ghét người làm việc cùng bạn, và ghét một môi trường độc hại.

đi tìm nguyên nhân gốc rễ

thực tế, làm việc giờ hành chính từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều không hề tệ nếu bạn tìm được một nơi thuộc về mình. bạn có thể chọn làm một công việc cả đời và giả vờ là một người khác. hoặc, bạn có thể chọn một môi trường nơi bạn được là chính mình 100%. một nơi bạn có thể thoải mái thể hiện suy nghĩ, cống hiến hết mình và cảm thấy bản thân thực sự thuộc về một tập thể. đó mới là công việc trong mơ.

nhưng thực tế lại không màu hồng như vậy. ở chốn công sở, chúng ta luôn phải đối mặt với những kiểu đồng nghiệp “hút cạn” năng lượng. tại sao họ lại làm vậy?

những kiểu đồng nghiệp “hút cạn” năng lượng

hãy cùng điểm qua 4 kiểu người độc hại thường gặp nơi công sở:

  • người thích làm “anh hùng”: đây là kiểu người có rất nhiều kinh nghiệm nhưng không bao giờ muốn chia sẻ. họ luôn gây khó dễ, che giấu thông tin để bạn không thể tự giải quyết vấn đề. rồi đến phút chót, họ sẽ nhảy vào xử lý và tỏ ra mình là vị cứu tinh của cả đội.
  • người quản lý vi mô (micromanager): kiểu người muốn kiểm soát từng chi tiết nhỏ nhặt nhất. họ cảm thấy không an toàn khi mọi thứ vượt khỏi tầm tay. nhưng bạn biết đấy, trên đời này có những thứ nằm ngoài sự kiểm soát của chúng ta, giống như việc kẹt xe hay mưa bất chợt trên đường đi làm vậy. những người này nghĩ rằng họ đang quản lý mọi thứ, nhưng thực ra họ chẳng quản lý được ai, họ chỉ chăm chăm vào từng tác vụ. hệ quả là mọi người xung quanh cảm thấy ngột ngạt và dần dần sẽ rời đi.
  • người “thùng rỗng kêu to”: kiểu người nói rất nhiều, đưa ra vô vàn lý thuyết và khái niệm nghe có vẻ cao siêu, nhưng lại chẳng có chút kiến thức thực tế nào. họ đọc được ở đâu đó trên mạng và thích dùng chúng để diễn thuyết, tỏ ra mình thông minh. nhưng bên trong những lời nói đó hoàn toàn sáo rỗng, không hề có một đề xuất hay giải pháp cụ thể nào.
  • người hay phàn nàn và chỉ trích: kiểu đồng nghiệp chỉ biết chỉ tay năm ngón vào lỗi lầm của người khác nhưng không bao giờ đưa ra cách làm đúng. để làm việc nhóm hiệu quả, mỗi người cần đóng góp ý tưởng và thấu hiểu ý tưởng của nhau để tạo ra kết quả tốt nhất. nếu chỉ đứng đó, giữ khư khư suy nghĩ của mình và cười nhạo người khác, tập thể sẽ chẳng đi đến đâu.

định nghĩa lại về công việc trong mơ

vậy mục tiêu cuối cùng của chúng ta là gì? đó là tìm kiếm một môi trường làm việc nơi bạn được phép cười đùa, được phép làm những trò ngớ ngẩn nhưng vẫn giữ được sự chuyên nghiệp khi cần thiết. bạn không cần phải uốn nắn bản thân, không cần phải cảm thấy có lỗi, và quan trọng nhất là không cần phải cố làm hài lòng bất kỳ ai.

sự lựa chọn nằm trong tay bạn

nếu bạn đang kẹt trong một môi trường độc hại, hãy thay đổi nó. hãy trở thành người tạo ra tác động. nhưng nếu bạn không thể thay đổi được nó, hãy thay đổi môi trường. hãy nhảy việc. hoặc nếu không, bạn hoàn toàn có thể chọn làm việc một mình. không có đúng hay sai ở đây, miễn là bạn làm những gì bạn thực sự muốn, chứ không phải vì bạn bị ép buộc.

hãy làm việc như thể nó là một phần cuộc sống của bạn. hãy sống hạnh phúc, tích cực và trưởng thành hơn mỗi ngày. hãy mỉm cười và nói lời cảm ơn cuộc đời, vì cuộc sống này rất tươi đẹp.